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miércoles, 16 de abril de 2014

Visita al Banco de Alimentos de Vizcaya




. miércoles, 16 de abril de 2014

Hace unos días unos cuantos voluntarios de AXA de Todo Corazón (Mari Luz, Julia, Izaskun y un servidor ;-) tuvimos la oportunidad de visitar el Banco de Alimentos de Vizcaya, que se encuentra en la localidad de Basauri, muy cercana a Bilbao. Uno de los motivos que nos llevó hasta allí, fue que días antes, desde AXA habíamos donado una gran cantidad de comida .
Allí conocimos a los voluntarios del Banco de Alimentos, Andrés, Víctor y Jon, que nos contaron cosas muy interesantes, como por ejemplo:
  • el año pasado en Vizcaya repartieron 3 millones y medio de KG
  • el Banco de Alimentos a nivel nacional son premio Príncipe de Asturias a la concordia 2012
  • existen en el mundo 500 aprox. Bancos de Alimentos. En Europa funcionan 150, de los cuales 53 están en España, actuando cada uno de ellos de forma independiente, exclusivamente en su ciudad y provincia.
  • en estos momentos, en el de Vizcaya se encuentran doblando la capacidad de su almacén, han notado más demanda con la crisis, pero tb más donaciones.
Del mismo modo que ya llevamos tiempo haciéndolo, esperamos seguir colaborando con el Banco de Alimentos en futuras ocasiones y aprendiendo de la excelente labor que realizan.
Os invitamos a que descubráis alguna foto más que realizamos durante la visita







domingo, 6 de abril de 2014

Tweet Resumen de INNOVA BILBAO 2014 #innobi14 (Día 2/2)




. domingo, 6 de abril de 2014





Os dejo el Tweet Resumen de esta segunda jornada de INNOVA BILBAO organizada por El Correo, recordad que el de la primera jornada podéis encontrarlo aquí


  • Una empresa no vale por lo que fue sino por lo que podrá llegar a ser
  • 
Ningún plan de negocio aguanta el primer encuentro con un cliente.
  • 
En las grandes organizaciones hay que apostar por el talento interno, hacer que las nuevas generaciones y las más maduras convivan 

En la #TRANSFORMACIÓN de una empresa, todos y cada uno de los empleados deben estar informados de cualquier cambio y sus motivos 
  • 
Si 1 organización cierra a sus empleados más jóvenes acceso a Redes Sociales,perderá a los más talentosos


  • 
Si tras la formación, un empleado no se digitaliza,hay q "invitarle a abandonar" no podemos permitir figurantes q calienten sillas 


  • 
El feedback tiene que ser permanente, diario, tanto para reflejar lo que se puede hacer mejor, como aquello que se hace bien


  • 
Dejar las decisiones en manos de pocos, es muy peligroso


  • 
Los mejores embajadores de la marca de una empresa son los empleados 


  • 
¿Cuál es el mejor lugar para esconder un cadáver? La segunda página de resultados de Google, allí nunca entra nadie


  • 
Popularidad + referencia = capa social = visibilidad = tráfico y conversión 

(gracias +Ida Vega )
  • 
El 91,5% de las personas se quedan en la primera página de Google, y sólo el 4,8% va a la segunda 


  • 
En el SEO primero se diseña una estructura eficiente, y después se llena de contenido, siempre con calidad y cuanto más mejor 


  • 
Cuando escribimos contenido, (ej: en un post d 1 blog) es importante acabar con una PREGUNTA q invite a los lectores a participar 


  • 
Tu madre te perdona siempre, tus amigos a veces y la naturaleza NUNCA 


  • 
La #dirección y la #propiedad son cuestiones distintas en una empresa 


  • 
Sólo me interesan las empresas con POWER PRICING (Warren Buffet), aquellas con suficiente capacidad para imponer precio en mercado 


  • 
Sólo es IMPORTANTE la #INNOVACIÓN de producto y el #MARKETING, el resto es subcontratable (Peter Drucker)


  • 
Para dirigir no es importante tener seguridad sino tener confianza


  • 
El ser perfeccionistas nos aleja del beneficio de la empresa, fomentemos el afán del logro (gracias +Ida Vega )
  • 
Cuidado con internet, puede convertirse en arma d distracción masiva.X eso mucha gente todavía lee en papel o como mucho en ebook 


  • 
Cuidado con errores ortográficos n Twitter no hay pq si alguien no tiene nada x lo q criticarte,lo hará x tus errores ortográficos 


  • 
Consejos xa Tweets/titulares: Citas,testimonios,datos,listas/claves/consejos,preguntas retóricas,anécdotas,novedades,curiosidades


  • 
El mejor SEO es el sentido común, escribe para las personas no para los buscadores



  • 
Iron Maiden en lugar d perseguir descargas d sus canciones, analiza desde donde se descargan y programa conciertos allí



  • 
Quizás las Redes Sociales no ayudan a vender, pero si a tener un primer impacto de la marca 


  • 
En una visita promedio en internet se lee la mitad de la información en artículos con 111 palabras o menos
  • 
Tenemos que despertar nuestra intuición (gracias +antxon benito )
  • 
Tenemos que ir borrando conceptos anteriores para dejar sitio a los nuevos dice Anitua

 (gracias +Venan Llona )
  • 
Eduardo Anitua termina diciendo que sigue siendo un soñador, algo básico para lograr transformaciones. Sin equipararme, ya somos 2

 (gracias +antxon benito )
  • 
Llevo peleando porque Osakidetza empiece con estas técnicas, pero hay funcionarios que no lo entienden ... dice Anitua

 (gracias +Venan Llona )
  • 
Lo que ha hecho Eduardo Anitua es una increíble sesión de coaching basada en hechos reales y de éxito probado

 (gracias +antxon benito )
  • 
Sí compartes comprendes: cuando los equipos comparten y se comunican entre ellos la productividad se multiplica por 9 


  • 
Los que están teniendo más en éxito en el Social Media, es aquellos que ya tenían un profesión y vienen a las Redes Sociales


  • 
2.0 es compartir... y lo hacen hasta los bonobos

 (gracias +antxon benito )
  • 
Hablando d #gamificacion es importante recordar q nos gusta q nos vendan,pero nos encanta hacer shopping(comprar) 


  • 
A la hora d pensar recompensas xa gamificación piensa q la gente no se cansa nunca del dinero/regalos,pero si del sexo y la comida


  • 
#STORYTELLING vs #STORYDOING , no me cuentes historias, cuéntame lo que haces 


  • 
"Los coach cobramos por devolver las preguntas" 

(gracias +Venan Llona )
  • Sin un blog eres un sin techo digital, estas tirado en las redes sociales todo el día 



viernes, 4 de abril de 2014

Tweet Resumen de Innova Bilbao 2014 #innobi14 (Día 1/2)




. viernes, 4 de abril de 2014

(Gracias a @CelestinoMz por la foto ;-)

Aquí os dejo un Tweet resumen de esta interesante jornada, organizada por El Correo:

(Echaréis en falta alguna de las primeras charlas, ya que llegado sobre las 11 y pico ;-)

- Pasas de tener un día para preparar un reportaje (prensa tradicional) a tener una año (National Geographic) 
- De cada mil fotografías en National Geographic se publica una ¡guau! 
- En National Geographic te asignan 1 proyecto (con fechas de entrega detalladas),lo primero q tienes q saber es lo q quieres contar 
- En los reportajes los investigadores son la pieza clave, el secreto está en su especialización 
- Las 4 claves del éxito de National Geographic: Nuevas historias, contarlas de forma sencillas, los mejores expertos y ser precisos 
- National Geographic = VERACIDAD, aquellas revistas / prensa que respeten la calidad del contenido son los que continuarán 
- Television de 4G!!!! ... Un medio con 40.000 cámaras, el numero de aplicaciones descargadas
- A la gente no le interesa grabar en @wouzee una carrera de motos sino lo que sucede alrededor,
- @entradas utiliza la Redes Sociales, más que como una herramienta de comunicación, como una herramienta de atención al cliente 
- RETOS n INTERNET: Monetización en móvil,sensibilidad precio,cambio modelo negocio,CRM xa generar mucho valor,predicción audiencias 
- La REPUTACIÓN de las empresas venga del mundo OFFLINE o venga del ONLINE es siempre la misma, es GLOBAL
- Las empresas más q miedo a Redes Sociales,pq pueden ser amenaza para su reputación,tienen q verlo como una oportunidad  d ESCUCHAR 
- En internet, el 80% de lo que aparece de las empresas es RUIDO, banners, enlaces, páginas perdidas, pies de páginas 
- A la hora d realizar muestreo, en el mundo OFFLINE 3.000 opiniones tienen cierto sentido, pero en el ONLINE es sólo 1 gota d agua 
- En estos momentos la única empresa que gana dinero en #Twitter es #Twitter 
- En el mundo digital, la segmentación es más por afinidades que por otros criterios más básicos  - (sexo, edad, lugar) 
- El PRESENTE del mundo digital es lo que es, gracias a personas que en el PASADO imaginaron cómo debería ser el FUTURO #INNOVACIÓN 
- Ejemplo de #innovación surgida de la necesidad: traje cubierto totalmente de pinchos para cazar osos 
- #KODAK #NOKIA y #BLACKBERRY son ejemplos d 3 líderes q se durmieron en autocomplacencia y se olvidaron d innovar 
- El primer paso para tener 1 idea y así poder innovar es PENSAR ¿cuanto hace q no tienes un buen rato para pensar?
- En las empresas NO-jerárquicas, la figura del presidente de toda la vida se convierte en "mayordomo" al servicio del resto 
- Es imposible innovar con un modelo organizativo jerárquico. Hay q innovar primero en los modelos organizativos 
- No innovar es faltar gravemente al cometido natural de la vida, que es sobrevivir a un mundo cambiante 
- INNOVADOR es aquel que ve lo que todos ven, piensa lo que algunos piensan, y hace lo que nadie hace  cc/ @LaorgaJuanC
- La INNOVACIÓN DEVASTADORA es un innovación disruptiva, pero q tiene efecto en un periodo de tiempo muy breve y destroza el mercado 
- MEGATENDENCIAS: Customización, divergencias demográficas, movilidad, más con menos, mundo conectado 
- El fuego tardo 200.000 años en socializarse, la radio 38 años, la TV 13 años, internet 4 años, iPod 3 años, Facebook 2 años 
- Si tienes gente con talento y autoresponsable puedes crear una empresa cualitativamente grande  (gracias @antxon)
- En Bank of América tienen segmentación 1 a 1, conocen a cada cliente. En 1 banco europeo como mucho tienen 100 segmentos en total

Posteado desde el Metro ;-)  

martes, 1 de abril de 2014

La mujer en Senegal




. martes, 1 de abril de 2014

Reproduzco el artículo que he escrito para CommunityofInsurance y que podéis ver publicado aquí también. Pertecenece a una serie de artículos y entrevistas, relacionados con la mujer, igualdad y emprendimiento que están siendo coordinados, magistralmente, por Marta Aburto. Por cierto,  iniciativa de artículos y entrevistas culminará con un encuentro  que tendrá lugar en Bilbao – Getxo el 6 y 7 de junio. Si queréis más información podéis contactarme en oskarpaz@gmail.com

Como sabéis hace unas semanas he tenido la suerte de pasar un cuantos días en Senegal, no ha sido un viaje turístico, ha sido un viaje de voluntariado en el que hemos visitado alguna de las zonas más rurales del país. Esto me ha permitido conocer por unos días cual es la realidad de la población de Senegal y concretamente de sus mujeres.

Lo primero que llama la atención de ellas es el color alegre y llamativo de sus vestidos, que incluso en el lugar más remoto y desolado transmiten alegría y entusiasmo por la vida. Con un simple trozo de tela son capaces de dar formas infinitas a sus vestidos, improvisando pareos de todo tipo alrededor de su cintura, e incluso recogiendo su tupido y rizado cabello con una de las numerosas maneras que hay de anudar una simple tela y convertirla en un espectacular turbante que aporta luminosidad a su rostro. Su creatividad es infinita.

Pero la ropa no se queda en algo, solamente, ornamental, descubres que, además, bajo esas preciosas telas son capaces de recoger sus pertenencias y transportarlas, y por supuesto de envolver a su bebé y colocárselo, bien a la espalda, o cercano a su pecho para poder amamantarlo en cualquier momento. Esto les permite, a estas mujeres, siempre ocupadas y pluriempleadas, sembrar, ir a por agua, cocinar, limpiar, atender a su puesto en el mercado mientras lleva a su hijo consigo.

Muchos las califican de Diosas en medio de paisajes desoladores. Sus colores, su esbeltez, son el contraste a una realidad que se torna gris. No en vano muchas de ellas empiezan a tener problema para buscar marido y formar una familia, ya que muchos hombres senegaleses han emigrado en busca de un futuro. Y muchas de las que ya tienen marido, ven como este también emigra para poder enviar a su familia algo de dinero desde el extranjero.

Todo esto ha hecho que la mujer en Senegal ocupe un papel cada vez más importante en la vida pública del país, y muchas de ellas tienen que salir a la calle para mantener a sus familias, desempeñando todo tipo de profesiones y abriendo las puertas a las nuevas generaciones. Si bien es cierto que en incluso en ciudades como la capital Dakar, todavía se nota cierta separación entre las profesiones “masculinas” y las “femeninas”, un claro ejemplo es la profesión de chófer. En un país con un 95% de población musulmana, la mentalidad es muy conservadora en este sentido, y simplemente dicen que las mujeres no están capacitadas como los hombres para conducir.

Sin embargo este “taboo” se ha roto desde el año 2010, concretamente, gracias a una iniciativa impulsada por el gobierno llamada “Taxi Sisters”, y que permite que a las mujeres trabajar como taxistas, actualmente son sólo un puñado entre los 15.000 taxistas másculinos de Dakar, pero todo a que en unos años pasen a ser cientos e incluso miles. Aquí podéis ver un breve video que refleja el reto al que se enfrentan estas mujeres taxistas cada uno de los días de su vida.


Y esta no es sólo una iniciativa aislada, en 2010 se aprobó la ley de paridad para las candidaturas electorales, el resultado: 43% de mujeres en el parlamento de Senegal y una mujer como primer ministro del país. Todo un ejemplo de democracia que ojalá existiría en otros países como su vecino Mali, o muchos otros del continente africano, e incluso del llamado “primer mundo”.

Las mujeres de Senegal, son todo un ejemplo de lucha y superación, no sólo personal sino también colectiva, en un entorno para nada favorable. Son capaces de hacer que el color y la alegría de sus vestidos ilumine, el todavía largo, pero retador camino que les queda por delante.

[aquí os dejo algunas de las fotos que tomé durante el viaje]









martes, 25 de marzo de 2014

Entrevista para la Fundación Junior Achievement (programa "asegura tu éxito")




. martes, 25 de marzo de 2014

Hoy quiero compartir con vosotros una entrevista que me han hecho hace unos días desde la Fundación Junior Achievement , cuyo slogan es "aprender a emprender" y que tiene como misión potenciar el talento de los jóvenes y ayudarles a conseguir la empleabilidad.

La entrevista gira en torno a mi experiencia como voluntario AXA de Todo Corazón en el programa "Asegura tu éxito", (de la que ya os hablaba hace unos meses) y que tiene como objetivo educar y concienciar a los jóvenes de la importancia de la prevención y de una correcta gestión financiera.

La entrevista se ha publicado en la Newsletter de Marzo 2014 que podéis encontrar aquí. Si queréis acceder a la entrevista completa en su blog podéis pinchar aquí. (y aquí en versión PDF)

Espero que después de leerla os sintáis más animados aún a compartir vuestros conocimientos con los más jóvenes!!!

sábado, 8 de marzo de 2014

Día 5/7 #destinoSENEGAL : Visita a Palacio y a Maternidad




. sábado, 8 de marzo de 2014



Último día en Louga, lo primero que hemos he ho ha sido visitar el palacio que hay en esta ciudad, el Palacio de Djily Mabye, que es el nobre de una persona exageradamente rica que construyó esta obra faraónica.

Ya no vive nadie y está un poco abandonado, aunque según nos han dicho siguen gastándo 15.000 euros mensuales, hemos visitado cada rincón de la misma y es impresionante, el lujo que contiene es casi una provocación al ambiente de pobreza que se respira en el pueblo de Louga.

De vuelta a Dakar hemos visitado una maternidad, en el pueblo de Ndoyéne una zona muy pobre, que fue construida en 2011 para ayudar a las familias a tener un cuidado de sus pequeños, desde el primer momento que vienen al mundo.


Por la tarde hemos llegado a Dakar, y hemos ido a cenar a un restaurante libanés, para despedir a los compañeros que partían ya para sus respectivos destinos. El nombre de este restaurante es la Fourchette, y está a 100m de Hotel Novotel. Totalmente recomendable, comida rica y abundante, y además tiene música en directo hasta las 12:00h, a partir de esa hora pincha un DJ, buen ambiente mixto (local + turistas)

viernes, 7 de marzo de 2014

Día 4/7 #destinoSENEGAL Inaugurando la depuradora en Guidick




. viernes, 7 de marzo de 2014

Día inolvidable y emocionante, sobre las 11 de la mañana hemos llegado a  Guidick, nos han recibido lcantando y bailando al son de las palmas, todo un despliegue de colores representados en las más de 50 mujeres que vestían sus mejores galas

Todo el poblado estaba preparado para la celebración, carpa para el sol, sillas, altavoces, incluso un "DJ autóctono", el espectáculo no ha tardado en comenzar, con bailes de la zona, lucha, una representación de teatro cargado de humor e incluso con un número de un ventrílocuo!! 

Casi tres horas de espectáculo (sin la carpa no hubiéramos aguantado ni 10 mn) hasta que nos hemos dirigido hacia el lago, concretamente a donde se encuentra la nueva depuradora de agua, y tras la inauguración, carrera de canoas, con participantes a remojo incluidos!!!

La escuela ha sido nuestra última parada, allí hemos dejado cantidad de material escolar para repartir entre los niños del pueblo. Mochilas, cuadernos, pinturas, balones....

Hasta aquí un relato cronológico de la jornada, pero en el viaje de vuelta, no dejan de asaltarme las siguientes preguntas:

- ¿cuanta gente "occidental" habrá conocido este poblado o similar?
- ahora que lo conozco, veo pobreza pero también muchas sonrisas, ¿quizás la pobreza está en nuestro primer mundo, donde deseamos infinitamente?
- ¿qué pasará por sus mentes cuando nos ven?
- ¿hasta dónde debemos ayudarles?

Preguntas y dudas que surgen sin cesar, muchas de ellas sin respuesta (al menos única).

Por la tarde hemos dado una vuelta de tres horas por Louga, sencillamente INOLVIDABLE. Aunque tiene algunas vías pavimentadas, es un pueblo sumergido en la arena, sus plazas, sus aceras, no existen son arena. 

Hoy en lugar de un relato mío os dejo este vídeo para que le echéis un vistazo y comprobéis cómo se vive en Louga, donde por cierto hemos visitado también un orfanato:

http://www.youtube.com/watch?v=rGkT32L1xFo