Hoy he tenido la oportunidad de asistir a un curso en el que el triatleta Andreu Alfonso nos ha ayudado a identificar algunas de la claves para lograr un LIDERAZGO INTEGRAL en la ERA DIGITAL. Aquí os dejo el TWEET RESUMEN, marco en amarillo aquellas que me han gustado más.
El desarrollo d una carrera profesional se basa más en las habilidades interpersonales, más q en las habilidades técnicas
De las pocas cosas que ha demostrado la neurociencia es que el #Humor predispone a entendernos y comunicarnos mejor
Los primeros maestros, jefes, entrenadores que tuvimos nos marcan mucho en cómo nos desarrollamos
Para ser un buen líder, la pregunta no es que estás dispuesto a hacer, sino a que estás dispuesto a RENUNCIAR
Hay que despreocuparse de aquella cosas en las que no tengo influencia para cambiarla, paso de estar preocupado a ocupado
Es bueno tener una AUTOESTIMA muy grande, y un EGO ajustadito, cuidado que lo contrario es muy peligroso
No compartir conocimiento es de estúpidos
Una de las claves es controlar las expectativas que generamos, si generamos muchas expectativas es por inseguridad
El exceso de expectativas no cumplidas se convierte en decepción
Para un buen trabajo en equipo es importante conocer: cual es mi rol y que los demás sepan lo que se espera de mí
Es muy difícil que alguien trabaje con eficacia, si no está de acuerdo con ello
Los intentos de CONTROLAR a los demás son AGOTADORES, es energía necesaria q se pierde para el liderazgo y la innovación
La única manera de tener equipos con personas responsables, es delegando responsabilidades, no enmarronando con tareas
A la hora de delegar hay que explicar bien el porqué, para qué y posibles complicaciones
Uno de los aspectos más patéticos de la experiencia humana es ignorar las verdaderas consecuencias de nuestros actos
El libro que nos recomienda @andreualfonso para tomar decisiones sin hundirnos "Iceberg a la vista"…
La INFLUENCIA es ser capaz de que los demás se salgan con la TUYA (en modo positivo, no confundir con manipular)
En los equipos de trabajo, la votación no lleva a ningún lado
El liderazgo en era digital se debe parecer más a ajedrez (donde cada pieza tiene un rol) q las damas (todos mismo rol)
No hay que liderar igual a todos los miembros del equipo, tienen diferentes aptitudes y actitudes incluso para cada tarea
Aunque suene repetitivo, el mejor liderazgo es el EJEMPLO
Los equipos se hacen ideales a medida que van trabajando, no en la selección previa de sus miembros
Otro libro que nos recomienda @andreualfonso es "Rodéate de los mejores" ....
Etiquetas:
digital,
liderazgo,
Tweet Resumen,
TweetRESUMEN
.gif)
+23.13.43.png)
0 comentarios:
Publicar un comentario