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sábado, 10 de julio de 2010

Reflexiones veraniegas: el modelo de empresa que no se enseña en los MBAs





. sábado, 10 de julio de 2010

Este verano mi iPad y yo vamos a aprovechar para reflexionar juntos, y lo vamos a hacer aprovechando los momentos de relax que nos ofrece el verano, a saber: tumbado a la sombra de un árbol en el parque, bajo la sombrilla de una terrazita playera, sentado en el jardincito de la casa de veraneo correspondiente, ...


Estos lugares tranquilos nos inspirarán para imaginamos una empresa en la que las prisas y el corto plazo no sean la tónica general, y en la que los retos no sean medibles, ni siquiera tangibles.

En realidad nos vamos a imaginar una empresa muy diferente a la que habitualmente se dibuja en la mayoria de los MBA, que tienden a tenerlo todo controlado, medido y planificado. Nos vamos a imaginar una empresa mucho mas preparada para adaptarse a los nuevos estilos de relacion / comunicacion que de forma inexorable se van a imponer entre empresa - sector - empleados - proveedores - clientes - accionistas - sociedad en general.

En definitiva, una empresa mucho mas preparada para soportar las crisis (de valores) que son las que originan todas la demás.

Y para no alargar más esta introducción, os dejo el indice sobre el que versarán las reflexiones: (el cual es, por supuesto, totalmente modificable en cualquier momento ;))

(sobra decir que las palabras grises son aquellas que vamos a cuestionar, y las rojas la alternativa que vamos a ofrecer, sin suponer esto que las palabras grises deban desaparecer por completo, sino que deben ceder parte de su protagonismo a las palabras rojas)

(y es que, hoy más que nunca, somos rojos)
  • Consecuencias vs Objetivos [acceder]
  • Reponsabilidad vs Seriedad [acceder]
  • Sentido común vs Normas [acceder]
  • Diversidad vs Estandarización [acceder]
  • Humanos con recursos vs Recursos Humanos [acceder]
  • Más Allá vs Definición de Puesto [acceder]
  • Líderes (temporales) vs Manager (permanente)
  • Oportunidades vs Prejuicios (esta no aparece explícitamente en los programas de los MBAs, pero haberlos haylos, como las meigas)
  • Naturalidad vs Protocolo
  • Intuición vs Planificación
  • Curiosidad vs Formación
  • Comunidad vs Plantilla
  • Colaboración vs Competencia

2 comentarios:

Jesus Manuel Gomez Perez dijo...

Muy bueno Oskar.

Eres un crack. Algun dia llegaremos seguro a un tipo de empresa como el que comentas. La tecnologia esta ayudando a ello.

Yo lucho individualmente por un modelo asi, aunque para ello haya de morir varias veces en el intento.

Seguro que lo conseguimos

oskarpaz dijo...

Gracias Jesus,

Desgraciadamente nunca conseguiremos que todas las empresas sean así, pero que eso no nos quite la ilusión y las ganas de conseguir que la nuestra sí lo sea.

Un abrazo

Óscar.

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