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martes, 15 de octubre de 2013

Tweet Resumen charla de Koldo Saratxaga: NUEVO ESTILO DE RELACIONES ( GaurEgun_k2k en #CAS2k13 )





. martes, 15 de octubre de 2013


Os dejo el Tweet Resumen de Koldo Saratxaga en la conferencia "Agile Spain 2013" que se celebró la semana pasada en Bilbao.

Koldo lleva más de 20 años implantando un modelo diferente de organización, con una visión muy especial basada en las personas y en sus relaciones.
  • Lo importante NO es sólo el producto, son las personas. El producto el fin d semana se queda en oficina,pero las personas siguen soñando
  • Los niños son la diversidad, pero con una educación que sólo le permite ver nucas, a los 22 años salimos con el cerebro uniformado
  • Por mucho que hagas y pienses, sino sientes malo!! Sentir es lo que nos diferencia de los animales (hacen) y maquinas (piensan)
  • ¿Como somos de inteligentes? Como campana Gauss, ¿cómo somos de generosos? Como campana Gauss ...cualquier pregunta misma respuesta
  • La única forma de aprendizaje es dejando espacio para que si te equivocas no pase nada
  • El presencialismo está matando las organizaciones, hay que olvidarse de fichar, el problema es q la pirámide solo valora el q estes

  • En Irizar había 500 empleados, y en el departamento de I+D estaban también esos 500
  • No es lo mismo hacer crecer una organización que hacer que DESARROLLE (en todos los sentidos)
  • La ética es la que te hace mirar fijamente a los ojos y seguir adelante
  • No es lo mismo q informar (enviar un archivo) que COMUNICAR (tienes que dedicar tiempo a las personas)
  • Los EQUIPOS AUTOGESTIONADOS elige a su líder, y toman decisiones por si mismos
  • Las personas de las organizaciones con éxito NO TIENEN HORARIO TIENEN RESPONSABILIDAD
  • Para poder sentir el ÉXITO (sea cual sea) tienes que sentirte ACTOR no títere
  • El recoger los tomates (cosecha) es la consecuencia de haber estado meses cuidando el huerto, EL DINERO ES CONSECUENCIA
  • Las asambleas permiten dedicar tiempo a las personas y a ellas debe acudir el propietario y no sólo el Director de RRHH
  • La ETICA no es sólo patrimonio del empresario, sino también de los empleados con la empresa, con los clientes...
  • Hay tanto fracaso porque de las universidades sacan productos especializados útiles xa las empresas, pero no xa la sociedad
  • No es tanto el dedicarte a hacer "ALGO", sino cómo hacer que ESE ALGO AYUDE A DESARROLLAR TU ENTORNO
  • No se trata sólo de hacer sino también de SUMAR
  • 1 fábrica d tornillos desde hace 40 años hoy hace lo mismo x no sin éxito pq gente no tiene ilusión,necesita volver SENTIRSE EQUIPO
  • Hay que relacionarte con tus proveedores para buscar los mejores compañeros, no tener un mero departamento de compras.
  • 2,5% resultados y 2% del tiempo d los empleados SE DEDICA A LA SOCIEDAD, y se gestiona con mismo interés q la cartera d clientes..
  • Los jóvenes d hace 10 años vivían muy cómodos, los d ahora (veintipico años) van A TENER Q CAMBIAR LA SOCIEDAD, no les queda otra

3 comentarios:

Eva Sanchez JIménez dijo...

Oscar, gracias por tu blog. y en particular por este resumen! Que gran regalo poder inspirarme con las reflexiones de Koldo que, de otra manera, hubiera sido imposible! Gracias!

Oscar Paz dijo...

Gracias a ti Eva!! Un placer saber que te ha servido para inspirarte ;-))

droideplace.com dijo...

Reitero agradecimiento de Eva, muy interesante, como me gustaría conocer el módelo mucho más a fondo...

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