Cómo afrontar el CAMBIO en 8 TWEETS ( @drobur en #CAS2k13 )

Diego Rojas, transformador organizacional trabajando el cambio desde los valores y principios, nos ofreció en una corta charla una visión de los 8 pasos del experto John P. Kotter, experto en liderazgo y gestión del cambio.

Todo ello en el marco de la conferencia "Agile Spain 2013" que se celebró la semana pasada en Bilbao.

1) GENERAR SENSACION DE URGENCIA, para q no se estanque (no confundir con ansiedad ni pánico)

2) FORMAR UN EQUIPO: sólo no puedes, con personas q tienen credibilidad dentro de la empresa



3) CREAR UNA VISION q sea sencilla y clara para q llegue A TODOS, que sea MUY SENCILLA es la clave



4) COMUNICA LA VISION, hay q tener en cuenta q no sólo es enviar mails, habla cara a cara y prepara las respuestas a las dudas



5) FOMENTA LA ACCIÓN Y ELIMINA LAS BARRERAS. Tanto organizacionales (burocracia, jerarquia) y las personales (barreras mentales)



6) CONSIGUE VICTORIAS A CORTO PLAZO , para q la gente se lo vaya creyendo poco a poco, y de q vamos x el buen camino



7) SIGUE AVANZANDO: no hay que estancarse, hay q seguir manteniendo el sentido de urgencia



8) HAZ QUE EL CAMBIO PREVALEZCA , si no riegas las raices el arbol se seca



Tweet